职位描述
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岗位职责:
1、负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务;
2、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施;
3、负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节;
4、负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护;
5、建立并维护有效的人才资源储备;
6、管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报;
7、招聘费用的申请、控制和报销;
8、负责公司招聘体系建设、招聘流程及能力建设,持续优化,提升招聘效率及招聘满意度;
9、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
10、招聘全流程参与,员工关怀跟进,确保招聘效率稳定有效实施;
11、负责阶段性招聘数据的整理和分析,提出优化建议,提高招聘效率;
12、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具备3年以上相关工作经验;
3、对现代企业管理和人力资源管理模式有系统的了解,具备扎实理论基础知识;
4、具有优秀的分析问题和解决问题的能力,具有快速决策和执行能力;
5、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。