岗位职责：

负责员工招聘、培训等方面的管理及人员甄选与录用；制定年度用工计划，合理设置岗位编制、负责劳动关系、劳动合同、人员档案的管理。

1、 根据门店岗位用工需求，对各招聘平台网站及校园招聘人员；

2、 负责门店员工的入、离职相关手续办理以及门店员工人事档案及劳动合同的管理工作，负责门店员工内部调动手续办理；

3、负责人事相关文件资料的收集与保管工作；

4、负责对门店新增岗位的工作调查及职务描述工作。

5、按照劳动用工制度办理员工转正及合同签定、续定、终止等工作，进行人员档案及劳动合同档案的有效管理。

6、负责解决、处理劳动纠纷，制订和实施各项人事管理制度，进行公司制度建设工作；

7、负责门店各项培训、考核制度细则的修订、完善。

8、负责门店培训计划的制定、组织、实施和管理工作，监督培训实施情况及效果，掌握培训进度，并及时反馈。

9、负责选用培训师、聘请师资及内部培训师的管理考核工作。

10、协助办公室的日常工作，完成上级领导交办的其他事项。

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利

职位亮点：团队年轻，氛围极好，成长空间大。