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曾庆平:公开招聘是高校改革的第一步
2012-07-11科学网曾庆平
目前我国高校正副校长均采取任命制,多为校际领导相互“轮岗”,即所谓的“空降”。虽然任命制还不是公开招聘,但至少打破了以往沿袭多年的就地提拔制和终身制,总算给高校领导层输入了一点新鲜血液,吹进了一缕春风,在一定程度上避免了高校管理陷入一团死水,无疑具有积极意义。另外,我也居心叵测地臆测一回,通过这样的“掺沙子”、“和水泥”的方式,会不会让原来的“死党”们不能再“抱团取暖”了?
不过,光更换一个校长,起的作用委实不大,为什么呢?因为原来的校级领导和中层干部的实力太过强大了,想动摇它谈何容易!新校长要么“新官上任三把火”,在一团死水上疲惫地搅动起一丝涟漪,但几乎转瞬即逝,无伤大雅;要么新校长因改革阻力太大而偃旗息鼓,最后不得不缴械投降,甚至同流合污,否则他很难融进那个圈子,也就无法“发号施令”了。
可喜的是,现在国内某些“开明”、“先知先觉”的大学中院长、重点实验室主任等都陆续开始实行国内外公开招聘制了,广招八方英才,尽揽四海贤良,让我们看到了中国教育界改革的信号和进步的曙光!我为什么这么乐观呢?因为这些人很多都来自国外著名的学术机构,见多识广,富有雄才大略,能给国内高校带来国外先进的管理经验。即使应聘者来自国内,这样的人也必然是胸怀大志,希望在有生之年干出一番事业的栋梁之才。
然而,目前国内绝大多数“后知后觉”的大学还只是把二级单位领导(处级干部)的岗位拿出来在校内进行招聘,而且不是针对所有院系所。美其名曰全员“公开招聘”,实际上只有当某位领导退休“缺员”时,才会把那个岗位拿出来招聘,而且公布的招聘条件中没有“非处级干部也能竞聘”这一条,因此最后的结果其实就是二级干部的相互轮岗。很有趣的是,有些单位居然是一比一招聘,而且是原班人马,有的人已经干过一届或两届,照样能竞聘上岗。我的天啊,这就是中国大学标榜的“公开招聘”吗?
凡是“老领导”担纲的单位,大家彼此熟悉,没有磨合适应期,但明显缺乏生机和活力,因而改革的欲望不大,发展的动力不强,与科技创新的要求格格不入,此其一;领导与群众关系融洽如“鱼水情”的可以继续保持,而关系僵化似“水火不相容”的可能出现恶化,不利于教学和管理工作的开展,此其二;如果领导推崇集思广益、任人唯贤的用人政策,就可能出现“众人拾柴火焰高”的良好局面,单位的发展也会蒸蒸日上、日新月异,若领导摆脱不掉画地为牢、嫉贤妒能的小家子气,大家就只能“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”!没有了集体协作与攻关,单位的学术地位必然下滑,个人的学术成就也就高不到哪去,此其三。
综上所述,高校行政管理岗位对外招聘可以避免对内招聘的“近亲繁殖”、“裙带关系网”、“独立王国”等弊病,给一所大学或一个院系所带来高速发展及良性循环的机遇。正如饶毅呼吁的那样,“科教界行政职务到期皆宜公开招聘”,因为这样做是“制度性限制和消灭官文化”的关键举措。我相信,全国所有高校的正副校长、院系所长全部实行国内外公开招聘之日,便是我国高等教育事业迈出坚定的改革步伐之时!
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